Google desenvolve software que prevê demissões
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Das Übergeek - ubergeek@geek.com.br
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25/05/2009 13:32
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Karmômetro (?)
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A empresa se vê ameaçada pela crescente perda talentos e tenta frear o movimento de evasão de funcionários.
Por Gislaine Ceregatti
Preocupada com o aumento de pedidos de demissão entre as paredes de seus escritórios, a gigante do Vale do Silício, Google, afirma ter desenvolvido um meio de prever quais de seus colaboradores estão a ponto de abandonar o barco. A solução é um agoritmo “vidente”, que identificaria os empregados com maior inclinação a abandonar seus cargos.
A notícia foi veiculada pelo The Wall Street Journal nesta semana. De acordo com a publicação a empresa começou recentemente a compilar dados dos relatórios de desempenho preenchidos por seus funcionários, juntamente com históricos de promoções e remuneração. A junção de tais dados teria dado origem a uma fórmula matemática que, afirmam, seria capaz de prever quais dos vinte mil empregados estão mais propensos a pedir as contas.
A preocupação que levou a Google a criar tal ferramenta seria a de que, com o êxodo crescente dos talentos que ela mesma criou, sua competitividade no mercado ficasse reduzida ou até mesmo gravemente afetada. A inquietação da companhia é justificada, comenta Valerie Frederickson, especialista em recursos humanos no Vale do Silício. Segundo ela a empresa precisa desenvolver meios para manter seus funcionários motivados.
Sentir-se subutilizado, aliás, é uma das grandes queixas ouvidas nas baias dos escritórios da Google. Antes uma oportunidade grande de “mostrar trabalho” e ser reconhecido por isso, trabalhar na empresa hoje em dia representa para alguns profissionais menores chances de se destacar com aquilo que faz, à medida que as fronteiras vão se estendendo e a companhia se tornando maior, conta a Discover Magazine. Com menores oportunidades, alguns funcionários não veem mais motivos em continuar trabalhando ali.
Já sobre o algoritmo em si, pouco foi revelado, como informa o “Inside Tech”http://www.insidetech.com/news/articles/4811-google-algorithm-can-tell-if-youre-about-to-quit. Apesar de não se saber ao certo o que o programa é capaz de fazer, os sites especializados da área já congratulam a empresa pela iniciativa em tentar prever a desmotivação de seus funcionários.
Embora possa parecer invasivo, o método ajudaria a diminuir o descontentamento e a melhorar a relação empresa-funcionário. Edward Lawler, do Centro para Organizações Efetivas da Universidade da Carolina do Sul diz que “Eles [Google] estão claramente à frente das tendências”, mas que a empresa não é a primeira, mas sim uma entre várias que estão recorrendo a novos modelos capazes de fornecer informações valiosas sobre seus recursos humanos.
Já Laszlo Bock, chefe responsável pelo setor dentro da empresa afirma que a Google é “capaz de saber que o funcionário vai sair antes mesmo dele pensar em fazer isso”. Para Bock, prever a ocorrência dos problemas antes que eles se manifestem pode permitir a tomada de ações corretivas em tempo hábil dentro da empresa.
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Postado por Das Übergeek - ubergeek@geek.com.br - em 25/05/2009 13:32
Comentários
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Karmômetro (?)
tende a neutro“capaz de saber que o funcionário vai sair antes mesmo dele pensar em fazer isso”
Isso já beira o ridículo. Se fosse qualquer outra empresa e não queridinha Google seria digno de risos. Agora irão todos vangloriar como a Google é boa.
Sinceramente…. isso precisaria de ser humano, pelo menos, estatiscamente determinista ( ver Praxeologia ).
Postado por daniel em 25/05/2009 16:22
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tende a neutroDescordo do daniel… é uma teoria valida pra qq estatistico…
lembra até a psico-historia do asimov
http://pt.wikipedia.org/wiki/Psico-hist%C3%B3ria
Postado por master_zion em 25/05/2009 16:41
Karmômetro (?)
tende a neutroAs física-estatística funciona exatamente porque se imagina que cada partícula é deterministica. Apesar de não dar para calcular cada uma dela usa-se o cálculo estátistico para chegar a uma “média”.
O comportamento humano é não determinístico. Claro que existe um comportamento esperado. Num tiroteio todos abaixarem etc… Mas isso se aplica a caso específicos.
O máximo que Google descobriria é se o funcionário está chegando tarde, saindo cedo, trabalhando pouco e está fora do que é considerado o comportamento de um funcionário motivado. Porém pessoas tem comportamento diferentes a estímulos diferentes.
O próprio usa da estatística para obter certeza é ridículo. Estatística é descer no degrau da certeza absoluta para o verossímil. É que nem utilizar o histórico de uma ação para saber se ela vai subir ou descer no futuro. Não garante absolutamente nada.
Postado por daniel em 25/05/2009 17:23
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tende a neutroTirando que se fosse possível isso seria totalmente anti-ético.
Postado por daniel em 25/05/2009 17:27
Karmômetro (?)
tende a neutroCreio que em uma leitura diferente, observando pequenos outros detalhes. Não chega a ser uma questão determinista literalmente. A Google é uma empresa grande o suficiente para poder contar com um banco de dados dos funcionários. Da mesma forma em que a Google disse ter elaborado um sistema de supor possíveis casos de Gripe Suína. Essa pode ter um elaborado sistem de observação de tráfego de informações dentro da empresa que capta profissionais que passam a acessar determinados sites. Típicos daqueles que são externos ao interesse. Um exemplo tolo, o profissional descontente, além de observar sites de outras empresas e catho para ser contratado, também perde mais tempo com jogos, blogs inúteis, jogos e etc. Ao contrário de um profissional satisfeito com a empresa.
Não chega a ser determinista, mas simplesmente de observação de interesses, não de ações.
Postado por Lucas em 25/05/2009 19:57
Karmômetro (?)
tende a neutroNão gostou ?!.. Pede demissão…. mas vai rápido senão o software te detecta !!!
Postado por Julio Cesar em 26/05/2009 10:37